休产假期间社保断一个月如何处理 女职工在休产假期间,用人单位要为女职工购买社会保险的,用人单位断交社会保险的,女职工可以要求用人单位补交社保。 《女职工。
我来回答你的问题: 如果你在怀孕期间单位给你停止缴纳社保,首先建议你和企业的HR部门予以沟通,也许是HR部门的工作疏忽所造成的问题。了解清楚因为什么原因单…
解答如下, 【本报讯】(记者A休产假期间,发现每个月只有600元补助,社保也被单位停掉了,让她恼怒不已。对此,其所在的单位表示,单位完全按劳动法的规。
产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。
网友分享: 虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以。
您好,这种情况去当地的劳动仲裁,带上证明说明情况,是会部给你们的。也可以拨打当地的市民服务热线12345,是个很不错帮助市民解决问题的平台。12345受理后两天…
只要在正常情况下,按照规定休年假和产假的时候,公司会照常给员工缴纳五险一金。因为年假和产假也是法律规定的,里面应该员工享有的权益。所以员工在休年假或者。
网友分享: 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费。
律师,您好,我本人正在休产假,公司规定是产假带薪半年。 工资每月15号发放,已经发了三个月了,本来本月15号该发却没发。 今天问公司,公司人事的回答是:之前发是劳。
一不知道你是有单位还是自己交社保,如果有单位的女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除。
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